import_export time pin-drop map info close plus new-window texture engelsiz klima wifi usb bisiklet ring-hat ekspres-hat tek-bilet cift-bilet metrobus vapur tren metro havalimani hastane hastane tarife hattipi arrow-line-up arrow-line-down arrow-line-left arrow-line-right arrow-left arrow-right arrow-dropdown home navigation menu-location menu-map menu-card menu-stars menu-more search facebook twitter instagram youtube vine linkedin rss delete playlist_add loop list

İSTANBUL- İETT, geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla kurduğu ‘Liderlik Akademisi’ ilk mezunlarını verdi.

İETT,  çalışanların liderlik ve yöneticilik becerilerini daha etkin hale getirmek, çalışanlarına stratejik düşünme yeteneği kazandırmak ve vizyon sahibi liderler yetiştirmek amacıyla hayata geçirdiği Liderlik Akademisi ilk mezunlarını verdi. İETT Kağıthane Garajı Konferans Salonunda gerçekleştirilen törende, liderler sertifikalarını Genel Müdür Dr. Hayri Baraçlı ve Genel Müdür Yardımcılarının elinden aldı.

Törene İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı, İETT Genel Müdür Yardımcıları Mümin Kahveci, Dr. Maşuk Mete, Dr. Hasan Özçelik, daire başkanları, müdürler, sendika temsilcileri ve çalışanlar katıldı.

 

İETT’nin 2013-2017 Stratejik Planında yer alan hedeflerinden olan ‘çalışanların eğitim ve kariyer gelişimini destekleme’ ilkesine uygun olarak geliştirilen İETT Liderlik Akademisi’nde dersler İETT’nin İkitelli Garajı Eğitim Salonlarında gerçekleştirildi. Yıldız Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (SEM) işbirliği ile alanında uzman eğitmenlerle gerçekleştirilen eğitimler, 1 Kasım 2013 tarihinde başladı. Cuma ve Cumartesi günleri düzenlenen ve yaklaşık 3 ay süren eğitim programında 77 katılımcı 3 gruba ayrılırken, her gruptaki katılımcılar 10’ar gün eğitim aldı. Programın son dersini ise İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı verdi. İlk mezunlarını veren Liderlik Akademisi’nde katılımcılara; stratejik düşünce ve gelecek odaklı planlama, hedeflerle yönetim, süreçlerle yönetim anlayışı ve değişim yönetimi, proje yönetimi ve planlaması, finansal yönetim, liderlik ve etkili yöneticilik, zaman ve toplantı yönetimi, yöneticinin iletişim ustalığı, yaratıcı olmak ve üretkenliği yönetmek, marka yönetimi, farkındalık ve empatik yaklaşım konularının yanı sıra Kamu İhale Kanunu ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrolü konularında da eğitim verildi. Ayrıca, eğitime katılanların başarıları, uygulamalı sınavlarla ölçülürken mezunların her birinden çalıştıkları birimle ilgili proje yapmaları istendi. Projelerden uygun bulunanlar, proje sahibi tarafından hayata geçirilecek ve proje sahibi eğitimde aldığı bilgileri sergileme fırsatı yakalayacak.

Değişimi ön planda tutuyoruz

 

Düzenlenen törende konuşan İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı farklılaşmayı ortaya koyabilen işletmelerin ayakta kalacağını belirterek, değişimi her zaman ön planda tuttuklarını söyledi. İETT çalışanlarının kurumu geleceğe taşıyacağını dile getiren Baraçlı, “İETT 143 yıldır ayakta, bunu 243’lere götürmek için farklılığı ortaya koyan projeleri gerçekleştirmemiz gerekiyor. Bizler bu projeleri hayata geçirirken meseleye hem akademik açıdan hem de liderlik açısından yaklaşmaya çalıştık. Bunlar İETT’nin vizyoner projeleri. Bizler Liderlik Akademisi gibi projeler ile kurumumuzu geleceğe taşıyacağız. Bir taraftan ana işimizi sürdürürken, diğer taraftan da sosyal yönümüzü güçlendirmemiz gerekiyor. İETT çalışanlarının liderlik formasyonlarını yükseltmeleri, hem kendi işletmelerinde hem de diğer işletmelere örnek olacak projeler yaparak arkalarında bir iz bırakmaları gerekir. Bunları başarabilirsek başarılı oluruz, yapamazsak sıradan oluruz.” dedi.

 

 

Bizim hedefimiz çok büyük

 

Gelecek odaklı bir işletmecilik anlayışı içerisinde hareket ettiklerini kaydeden Baraçlı, “Değişimi önce kendimizde yaşayacağız, böylece farklılığı ortaya koymuş olacağız. Bu projelerin devamlılığı bizleri heyecanlandırıyor. İETT’nin 2019 vizyonu hemen hemen hazır. Bu vizyonun liderleri de sizler olacaksınız. Gelecek odaklı bir işletmecilik anlayışı içerisinde birikimlerimizi diğer toplu ulaşım otoritelerine da aktarabilen bir modeli geliştirmemiz lazım. Onun için hem yöneticilerimiz hem de yönetici adaylarımız hem ulusal hem de uluslararası alanda hizmet verebilecek bir yönetim anlayışına sahip olmaları gerekir. İETT’nin rutini devam ettirmeyen, akıllı çalışmanın gücüne inanan, değişimi savunan, statükoyu sorgulayabilen liderlere ihtiyacı var.  Bizler ancak bu anlayışla hizmet kalitemizi artırabiliriz. Bizim hedefimiz çok büyük. Bu hedeflere ulaşabilmek için sizin gibi genç, heyecanlı, atak veya yaşları büyük olsa bile içindeki heyecanı tükenmemiş arkadaşlarımıza ihtiyacımız var. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Bu tür projelerin ne denli faydalı olduğunu bir, iki yıl sonra daha iyi göreceksiniz.” diye konuştu.

atak veya yaşları büyük olsa bile içindeki heyecanını tüketmemiş arkadaşlarımıza ihtiyacımız var. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Bu tür projelerin ne denli faydalı olduğunu üç yıl sonra göreceksiniz. Sonraki yıllarda diyeceğiz ki büyük çalışmalarmış.” diye konuştu.

 

Eğitimi; işimize, davranışlarımıza yansıtabilmemiz lazım

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Ahmet Bağış ise yaptığı konuşmada, “İşletmelerdeki kaynakları geleceğe doğru hareket etmesini sağlayan kurumun liderleridir. En üst seviyeden en alt seviyedeki çalışana kadar bu kaynakları harekete geçirme, kurumun geleceğini inşa etme yönünde önemli sorumlulukları var. Bu sorumluluk bilinciyle Liderlik Akademisini kurduk. Bu arkadaşları iki farklı kanaldan seçtik. Birincisi PGS’de altın proje yapan ve puanı 70’in üzerinde olan arkadaşlardı. İkincisi ise yöneticilerin teklifleriydi. Bütün çalışanlarımız işlerinin lideridir. İşlerini geleceğe taşımak, daha iyi yapmak için bu liderliği yapmak zorundalar. Eğitimi; işimize, davranışlarımıza yansıtabilmemiz lazım. Burada öğrendiklerimizden ilham alarak arkadaşlarımızdan uygulanabilir projeler istedik. Öğrendiklerimizi mutlaka çalışma arkadaşlarımızla paylaşmalıyız. Bizi bugünlere taşıyan şeyler yarınlara taşımayabilir. Bunları da öğrenmemiz lazım.” şeklinde konuştu.

Bu projeyi her yıl tekrarlamayı planlıyoruz

Eğitim Müdürü İbrahim Özışık ise yaptığı konuşmada Liderlik Akademisi’yle yönetici adaylarının liderlik becerileri artırmayı ve vizyon sahibi liderler yetiştirmeyi amaçladıklarını söyledi. Alanında uzman kişilerin Liderlik Akademisi’nde ders verdiğini anlatan Özışık, “1 Kasım 2013 – 24 Ocak 2014 tarihleri arasında eğitimlerimizi aldık. 16 farklı konuda derslerimiz var. Bunları 11 eğitim günü içerisinde verdik. Üç gruba dağıttık. Eğitimin yarısı hafta içi yarısı da hafta sonu olmak üzere tamamlandı. İkitelli’deki eğitim ve uygulama sınıflarında gerçekleştirdik.  YTÜ Sürekli Eğitim Merkezi’nin desteğini aldık. Bu sürekliliği olan bir proje. Her yıl tekrarlamayı planlıyoruz. Daha sonrasında kişisel gelişim konusunda yoğunlaşacağız.” dedi.

Amacımız hizmet kalitemizi yükseltmek

Son olarak Memur Personel Müdürü Haşim Karakoç da yaptığı konuşmada insan, makine ve paranın kurumlarda çok önemli olduğuna dikkati çekerek, “Amacımız kurumun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda personelin yeterliliklerini, yetkinliklerini artırarak hizmet kalitemizi biraz daha yükseltmekti. PGS 2011 yılından bu yana kurumumuzda uygulanmaya başlandı. 158 altın proje arasından ilk etapta 46 proje belirlendi.  Kurul tarafından projelerin kuruma finansal etkisi, itibarını artırmaya etkisi, hizmet kalitesini artırmaya etkisi, kurum performansına etkisi ve sürdürülebilirliği kriterleri üzerinden değerlendirerek tamamlanmış olan 20 proje ödül almaya hak kazandı.” diye konuştu.

Düzenlenen Programın sonunda plaket ve sertifikalarını almaya hak kazananlara yöneticiler tarafından plaket ve sertifikaları verildi.

 

Bu haber 2871 kez okundu