import_export time pin-drop map info close plus new-window texture engelsiz klima wifi usb bisiklet ring-hat ekspres-hat tek-bilet cift-bilet metrobus vapur tren metro havalimani hastane hastane tarife hattipi arrow-line-up arrow-line-down arrow-line-left arrow-line-right arrow-left arrow-right arrow-dropdown home navigation menu-location menu-map menu-card menu-stars menu-more search facebook twitter instagram youtube vine linkedin rss delete playlist_add loop list

İSTANBUL- Kişisel performansı güçlendirmek, geliştirmek ve üstün performans gösteren çalışanları ödüllendirmek amacıyla 2012 yılında hayata geçirilen Performans Gelişim Sistemi kapsamında proje üreten çalışanlara para ödülü ve plaket verildi.



İETT’nin ödül sistemi çerçevesinde, Performans Gelişim Sistemi içinde kayıt altına alınan altın proje sahipleri, projelerde görev alan insan kaynakları yetkilileri ve İETT Akademi projesinde görev alan çalışanlar için ödül ve plaket töreni düzenlendi.



Kağıthane Garajında gerçekleştirilen törene, İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı, İETT Genel Müdür Yardımcıları Mümin Kahveci, Dr. Maşuk Mete, Dr. Hasan Özçelik, daire başkanları, müdürler, sendika temsilcileri ve çalışanlar katıldı.



Performans Gelişim Sisteminde kayıt altına alınan 158 altın proje arasından, ilk etapta ön kurul tarafından 46 proje belirlendi. Daha sonra ödül kurulu, projelerin; kuruma finansal açıdan etkisi, kurumun itibarını artırmaya etkisi, hizmet kalitesini artırmaya etkisi, kurum performansına etkisi ile sürdürülebilirlik gibi kriterler üzerinden değerlendirilerek 46 projeden 20’sini altın proje olarak belirledi. Seçilen 20 projede görev alan toplam 71 personele para ödülü ve plaketleri verildi. Ayrıca projeyi yürüten 24 insan kaynakları yetkilisine de özverili çalışmalarından dolayı teşekkür plaketi verildi.



İETT’nin geleceğine dair heyecanımız daha da artıyor
Törende bir konuşma yapan İETT Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı, “Performans Gelişim Sistemi, tüm çalışanlarımızın kurumun stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmasını sağlayacak iş, hedef ve yetkinlik standartlarını bilmelerini sağlamak, bireysel performanslarını artırmak, insan kaynağını daha verimli ve daha profesyonel yönetmek amacıyla 2012 yılında hayata geçirdiğimiz bir proje. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığımızın liderliğinde diğer tüm birimlerin aktif katılımı ve desteği ile yapılan çalışmalar sonucunda ortaya çıkan Performans Gelişim Sistemi ile kişisel performansı güçlendirmek, geliştirmek ve üstün performans gösteren çalışanlarımızı ödüllendirmeyi hedeflemiştik. Bu projemizin bugün başarıyla devam ettiğini görünce İETT’nin geleceğine dair heyecanımız daha da artıyor.” dedi.



5 yılda 300’e yakın projeyi hayata geçirdik
Performans Gelişim Sisteminin PERYÖN tarafından düzenlenen 2013 yılı İnsan Kaynakları Yönetimi Ödülleri yarışmasında Performans Yönetimi dalında Finalist olmaya hak kazandığını da hatırlatan Baraçlı, “Bizler bu tarzdaki çalışmaları artırdıkça hem ulusal hem de uluslararası alanlarda takdir edilmeye ve büyük başarılara imza atmaya devam ederiz. Bu tür çalışmaları özel sektörde bulabilirsiniz tabi ama kurum olarak farklılığı ortaya koyarak, yine bir ilke imza attık. İETT’nin son yıllarda yaptığı atılımlarda yöneticilerimizin yenilik ve değişime açık olmalarının payı büyük. Bizler 5 yılda 300’e yakın projeyi hayata geçirdik. İlerleyen yıllarda çok fazla sayıda ve daha geniş projelere de imza atacağımıza inanıyorum.” diye konuştu.



Genel Müdür Baraçlı, Performans Gelişim Sistemi içinde kayıt altına alınan altın proje sahiplerine, projelerde görev alan insan kaynakları yetkililerine ve İETT Akademi projesinde görev alan çalışanlara katkılarından dolayı teşekkür ederek konuşmasını tamamladı.



Programın sonunda ödül ve plaket almaya hak kazananlara Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları tarafından ödülleri verildi.

Bu haber 3038 kez okundu